Category Archives: ေဆာင္းပါးမ်ား

” ရိုး သား တဲ့ ေရွ႕ ေန ႀကီး ” 


တစ္ ခါ က တ န ဂၤ ေႏြ ေန႔ အ လုပ္ အား ရက္ ည ေန ခင္း မွာ ေရွ႕ ေန တစ္ ေယာက္ ဟာ သူ႔ ဒ ရိုက္ ဘာ ကို သူ႔ ရဲ႕ ဇိမ္ ခံ ကား အ ေကာင္း စား ႀကီး ကို ေမာင္း ခိုင္း ၿပီး လယ္ ကြင္း ေတြ ရွိ တဲ့ ၿမိ့ ျပင္ ဖက္ ကို အ ပန္း ေျဖ ကား စီး ထြက္ ခဲ့ ပါ တယ္ ။ 

တစ္ ေန ရာ ေရာက္ ေတာ့ လမ္း ေဘး လယ္ ကြက္ ေတြ အ နား မွာ ျမက္ ေတြ စား ေန တဲ့ လူ နွစ္ ေယာက္ ကို အ့ံ အား သင့္ ဖြယ္ ရာ ေတြ႕ လိုက္ ရ လို႔ သူ႔ ကား ဆ ရာ ကို ရပ္ ခိုင္း ၿပီး ျမက္ စား ေန တဲ့ လူ ႏွစ္ ေယာက္ ကို ေခၚ ခိုင္း လိုက္ တယ္ ။ 

ျမက္ စား တဲ့ လူ နွစ္ ေယာက္ အ နား ေရာက္ ေတာ့ ဘာ ျဖစ္ လို႔ ျမက္ ေတြ ကို စား ေန တာ လဲ လို႔ သိ ခ်င္ စိတ္ နဲ႔ ေမး လိုက္ ပါ တယ္ ။ အဲ့ ဒီ အ ခါ မွာ လူ နွစ္ ေယာက္ ထဲ က တစ္ ေယာက္ က ကြၽန္ ေတာ္ တို႔ မွာ အ စား အ ေသာက္ ကို ဝယ္ စား ဖို႔ ပိုက္ ဆံ မ ရွိ လို႔ ျမက္ ေတြ ကို စား ရ တာ ပါ လို႔ မ်က္ နွာ ငယ္ ေလး နဲ႔ ျပန္ ေျဖ တယ္ ။ 

အ့ံ ၾသ သြား တဲ့ ေရွ႕ ေန က ဒါ ဆို ရင္ ေတာ့ ငါ နဲ႔ သာ လိုက္ ခဲ့ လို႔ ျပန္ ေျပာ ၿပီး သူ႔ ကား ေပၚ တက္ ခိုင္း လိုက္ ပါ တယ္ ။ 

ျမက္ စား ေန တဲ့ လူ က ဆ ရာ ရယ္ ကြၽန္ ေတာ့္ မွာ မိန္း မ နဲ႔ သား နွစ္ ေယာက္ ရွိ ပါ တယ္ လို႔ မ်က္ နွာ ငယ္ ေလး နဲ႔ ျပန္ ေျဖ ပါ တယ္ ။ ဒီ အ ခါ ေရွ႕ ေန ႀကီး က သူ တို႔ ကို ပါ ေခၚ ခဲ့ ပါ လို႔ ေျပာ လိုက္ ပါ တယ္ ။ တစ္ လက္ စ တည္း က်န္ ေန ေသး တဲ့ ျမက္ စား ေန တဲ့ တစ္ ေယာက္ ကို လည္း ခင္ ဗ်ား လည္း လိုက္ ခဲ့ ဆို ၿပီး ကား ေပၚ တက္ ခိုင္း တယ္ ။ 

က်န္ ေန တဲ့ အ ေခၚ ခံ ရ တဲ့ လူ က ဆ ရာ ကြၽန္ ေတာ့္ မွာ လည္း မိန္း မ နဲ႔ က ေလး ေျခာက္ ေယာက္ ရွိ ပါ တယ္ လို႔ ျပန္ ေျဖ ပါ တယ္ ။ 

ေရွ႕ ေန ႀကီး က လည္း သူ တို႔ ကို ပါ ေခၚ ခဲ့ ပါ လို႔ မ ဆိုင္း မ တြ ျပန္ ေျဖ တယ္ ။ 

ျပီး ေတာ့ ေရွ႕ ေန ႀကီး က သူ႔ ကား ေပၚ ကို ဦး ေဆာင္ ၿပီး တက္ သြား ပါ တယ္ ။ ေနာက္ မ ၾကာ ခင္ ျမက္ စား ေန တဲ့ လူ နွစ္ ေယာက္ နဲ႔ မိ သား စု အား လံုး လည္း ကား ေပၚ ကို တက္ လိုက္ သြား ၾက တယ္ ။ 

လမ္း ခု လပ္ ေရာက္ ေတာ့ လယ္ သ မား တစ္ ဦး က ဆ ရာ ၊ သင္ ဟာ အ ရမ္း ကို ၾကင္ နာ သ နား တတ္ ၿပီး ျမင့္ ျမတ္ တဲ့ ပု ဂၢိဳလ္ တစ္ ေယာက္ ျဖစ္ ပါ တယ္ ။ ဒါ ေၾကာင့္ ကြၽန္ ေတာ္ တို႔ အား လံုး ကိုယ္ စား ေက်း ဇူး တင္ ေၾကာင္း ေျပာ ပါ ရ ေစ လို႔ မ ဝံ့ မ ရဲ နဲ႔ ေျပာ ပါ တယ္ ။ 
ဒီ အ ခါ မွာ ေရွ႕ ေန ႀကီး က 

ဘာ မွ ျပ ႆ နာ မ ရွိ ပါ ဘူး ။ ကြၽန္ ေတာ့္ အိမ္ က ျမက္ ေတြ က ေျခ ေထာက္ ေလာက္ အ ထိ ကို ရွည္ ေန ၿပီ လို႔ ေအး ေအး ေဆး ေဆး ျပန္ ေျဖ လိုက္ ပါ တယ္ ။ 

ေလာ က ႀကီး မွာ ေရွ႕ ေန ႀကီး လို လူ မ်ိဳး ကို ေတြ႕ ဖူး ၾက ပါ သ လား ။ 

တ ကယ္ ရွိ ပါ တယ္ ။ ဒါ ေပ မယ့္ အဲ့ လို လူ က နွစ္ မ်ိဳး ရွိ တယ္ ။ 

ပ ထ မ တစ္ မ်ိဳး က တစ္ ဖက္ လူ ရဲ႕ အ ခက္ အ ခဲ ကို ဘယ္ ေတာ့ မွ မ စဥ္း စား ပဲ သူ႔ အ တြက္ ပဲ ၾကည့္ တတ္ တဲ့ လူ မ်ိဳး ျဖစ္ ၿပီး ၊ ဒု တိ ယ တစ္ မ်ိဳး က ေတာ့ တ ကယ္ ကို ဘာ မွန္း မ သိ နိုင္ တဲ့ လူ ပါ ။ 

တစ္ ခ်ဳိ႕ လူ ေတြ ဟာ ဘယ္ သူ ေသ ေသ င ေတ မာ ရင္ ၿပီး ေရာ ဆို တဲ့ လူ မ်ိဳး ေတြ ျဖစ္ ပါ တယ္ ။ ဘယ္ သူ ေတြ ဘယ္ ေလာက္ ဒု ကၡ ျဖစ္ ေန ပါ ေစ အဲ့ ဒီ ဒု ကၡ ေရာက္ ေန တဲ့ အ ေျခ အ ေန က ေန သူ႔ အ တြက္ ဘယ္ လို အ က်ိဳး ရ ႏုိုင္ မ လဲ လို႔ သာ စဥ္း စား ၾက ၿပီး တ ကယ္ လည္း အဲ့ ဒီ အ ေပၚ မွာ အ ျမတ္ ရ ေအာင္ ထုတ္ တတ္ ၾက တယ္ ။ 

ႀကံဳ ေတြ႕ ေန ၾက ရ တဲ့ တစ္ ဖက္ လူ ရဲ႕ အ ခက္ အ ခဲ ဒု ကၡ ကို လံုး ဝ စိတ္ ဝင္ စား ျခင္း မ ရွိ ပဲ သူ႔ အ တြက္ ပဲ ၾကည့္ တတ္ တဲ့ လူ မ်ိဳး ပါ ။ ၾကမ္း တမ္း တဲ့ စိတ္ ထား ရွိ ၾက ၿပီး လက္ ေအာက္ ငယ္ သား ကို ခ် နင္း ဖို႔ ဝန္ မ ေလး တတ္ ၾက တဲ့ လူ မ်ိဳး ေတြ ပါ ပဲ ။ ေသြး ေအး ၿပီး ရက္ စက္ တတ္ တဲ့ သူ မ်ိဳး ေတြ ေပါ့ ။ 

ေနာက္ တစ္ မ်ိဳး ျဖစ္ တဲ့ ဒု တိ ယ လူ စား မ်ိဳး က ေတာ့ ပ ညာ မဲ့ တဲ့ လူ တန္း စား လို႔ ေျပာ ရ နိုင္ တယ္ ။ 

သူ တို႔ က တ ကယ္ ကို ပဲ ပ က တိ အ ေျခ အ ေန ေတြ ကို မ ခန္႔ မွန္း တတ္ ၾက ဘူး ။ ေျပာ တဲ့ အ တိုင္း တ ကယ္ အ မွန္ ပဲ လို႔ ယူ ဆ ေန ၾက တဲ့ သူ မ်ိဳး ျဖစ္ ေတြ ပါ တယ္ ။ ျပ ႆ နာ ကိ စၥ ကို ေလး ေလး နက္ နက္ မ စဥ္း စား ေတာ့ ပဲ တစ္ ေယာက္ ေယာက္ က ေျပာ လိုက္ ရင္ ေျပာ တဲ့ အ တိုင္း အ မွန္ ထင္ ၿပီး ယူ ဆ သြား တတ္ ၾက တယ္ ။ Way of thinking လြဲ ေန တဲ့ သူ ေတြ လို႔ လဲ ေျပာ လို႔ ရ ပါ တယ္ ။ 

တစ္ ခ်ိဳ႕ေတြ႕ ဖူး ၾက ပါ လိမ့္ မယ္ ။ ေရာ မ ၿမိဳ႕ ႀကီး ကို တစ္ ရက္ တည္း တည္ ေဆာက္ နိုင္ မယ္ လို႔ ထင္ ေန ၾက တဲ့ သူ ေတြ ကို ပါ ။ သူ႔ ကို သာ အ ခြင့္ ေပး ရင္ ေရာ မ ၿမိဳ႕ ႀကီး ကို တစ္ မ ဟုတ္ ျခင္း တည္ ေဆာက္ လိုက္ မယ္ လို႔ အ ယူ ရွိ ၾက တဲ့ သူ မ်ိဳး ပါ ပဲ ။ သူ တို႔ ဟာ တ ကယ္ ကို ျဖစ္ နိုင္ တယ္ လို႔ ထင္ ေန ၾက တတ္ တယ္ ။ 

ေရွ႕ ေန ႀကီး ပံု ျပင္ က အ ေနာက္ တိုင္း ရီ စ ရာ ပံု ျပင္ ျဖစ္ ပါ တယ္ ။ ရႈ ေထာင့္ အ မ်ိဳး မ်ိဳး က ေန ေတြး လို႔ ရ တဲ့ အ ေတြး ကို ေပၚ ေစ တဲ့ ပံု ျပင္ ေလး တစ္ ပုဒ္ လည္း ျဖစ္ တယ္ ။ 

ဒါ ေပ မဲ့ ေလာ က ႀကီး မွာ ေရွ႕ ေန ႀကီး လို လူ ေတြ ရွိ ပါ တယ္ ။ 
ပ ထ မ တစ္ မ်ိဳး လို ေရွ႕ ေန ႀကီး လား ဒု တိ ယ တစ္ မ်ိဳး လို ေရွ႕ ေန ႀကီး ေတြ လား ေတာ့ မ သိ ဘူး ၿပီး ခဲ့ တဲ့ ျမန္ မာ နိုင္ ငံ ေရး တစ္ ေလွ်ာက္ ၊ အ စိုး ရ အ ဖြဲ႕ ေတြ တစ္ ေလွ်ာက္ ၊ ဝန္ ထမ္း ေလာ က တစ္ ေလွ်ာက္ မ်ား ျပား စြာ ႀကံဳ ေတြ႕ ခဲ့ ရ ဖူး ၾက ပါ တယ္ ။ 

ေရွ႕ ေန ႀကီး လို လူ မ်ိဳး ေတြ ေၾကာင့္ ျပည္ သူ ေတြ မ ခ်ိ သြား ၿဖဲ ခံ စား ခဲ့ ၾက ရ ဖူး ပါ တယ္ ။ မ ျဖစ္ နိုင္ မွန္း သိ ေပ မယ့္ လည္း ေခါင္း ၿငိမ့္ ခဲ့ ရ တာ ေတြ ၊ မ ျဖစ္ သင့္ မွန္း သိ ေပ မယ့္ လည္း လက္ ခံ ခဲ့ ရ တာ ေတြ လူ တိုင္း လို လို မွာ အ နည္း နဲ႔ အ မ်ား ပဲ ကြား ျခား ၾက ၿပီး ခံ စား ဖူး ၾက ပါ တယ္ ။ 

နိုင္ ငံ ေရး ၊ အ စိုး ရ အ ဖြဲ႕ ၊ ဝန္ ထမ္း ေလာ က နဲ႔ ျပည္ သူ ေတြ အ တြက္ ဆို တဲ့ အ ဖြဲ႕ အ စည္း ေတြ ၊ တိုင္း ရင္း သား ေတြ အ တြက္ ဆို တဲ့ အ ဖြဲ႕ အ စည္း ေတြ မွာ ေရွ႕ ေန ႀကီး လို လူ ေတြ ရွိ လို႔ မ သင့္ ပါ ဘူး ။ သူ တို႔ ကို ေန ရာ ေပး လို႔ မ ရ ပါ ဘူး ။ ပ ထ မ အ မ်ိဳး အ စား လူ မ်ိဳး ပဲ ျဖစ္ ျဖစ္ ဒု တိ ယ အ မ်ိဳး အ စား လူ မ်ိဳး ပဲ ျဖစ္ ျဖစ္ ဘယ္ လို လူ မ်ိဳး ကို မွ ျပည္ သူ ေတြ အ တြက္ အ ခြင့္ အ ေရး မ ေပး သင့္ ပါ ဘူး ။ 

ကြၽန္ ေတာ္ တို႔ ေတြ ေရွ႕ ေန ႀကီး လို လူ ေတြ ကို နယ္ ပယ္ အ သီး သီး ေတြ ထဲ မွာ ႀကံဳ ဖူး ၾက ပါ သ လား ။ ႀကံဳ ခဲ့ ဖူး ၾက ပါ တယ္ ။ အ ခု ေကာ ရွိ ေကာင္း ရွိ နိုင္ ပါ ေသး တယ္ ။ 

တ ကယ္ နိုင္ ငံ ကို တိုး တက္ ေစ ခ်င္ တယ္ သက္ ဆိုင္ ရာ အ ဖြဲ႕ အ စည္း ကို တိုး တက္ ေစ ခ်င္ တယ္ ဆို ရင္ ေတာ့ သင့္ ေတာ္ တဲ့ လူ ေတြ ကို သာ ေ႐ြး ခ်ယ္ ရ ပါ လိမ့္ မယ္ ။ 

အ မ်ား အ က်ိဳး အ တြက္ ေဆာင္ ႐ြက္ ၾက မယ္ ၊ တိုင္ ျပည္ တိုး တက္ ေအာင္ ေဆာင္ ႐ြက္ ၾက မယ္ ဆို တဲ့ သူ ေတြ ထဲ မွာ ေရွ႕ ေန ႀကီး လို လူ မ်ိဳး ေတြ ကို တာ ဝန္ ေပး ဖို႔ ေတာ့ မ သင့္ ႏိုင္ ေတာ့ ဘူး လို႔ ယူ ဆ မိ ပါ တယ္ ။ 

ေရွ႕ ေန ႀကီး လို လူ မ်ိဳး ေတြ ကို ကြၽန္ ေတာ္ တို႔ ႀကံဳ ဖူး ၾက ပါ သ လား ။ 
မိုး တင့္ ( ရန္ ကုန္ တ ကၠ သိုလ္ ) 

၂၆ ၊ ၅ ၊ ၂၀၁၆ 
                                                 မိုး တင့္ ေဆြ 

                                               ၂၇ ၊ ၅ ၊ ၂၀၁၆ 

                                                  ေသာ ၾကာ ။

ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းမ်ားမွာေတြ႕ရသည့္ အရည္အခ်င္းမ်ား

262f052

ေအာင္ျမင္တဲ့ လုပ္ငန္းရွင္တစ္ေယာက္ျဖစ္တိုင္း ေအာင္ျမင္တဲ့ေခါင္းေဆာင္တစ္ေယာက္ျဖစ္တာမဟုတ္ပါဘူး။ စစ္မွန္တဲ့ေခါင္းေဆာင္တစ္ဦးဟာ တျခားသူေတြကိုဦးေဆာင္ႏိုင္သလို သူတို႔ေတြရဲ႕ရည္မွန္းခ်က္ပန္းတိုင္ေတြ ေရာက္ရွိဖို႔ကူညီေပးရာမွာလည္း စိတ္အားထက္သန္ၾကပါတယ္။ ေခါင္းေဆာင္စင္စစ္ေတြဟာ သူတို႔ကိုယ္သူတို႔ တိုးတက္ေနဖို႔အျမဲႀကိဳစားေနတတ္ၿပီး သူတို႔ရဲ႕အဖြဲ႕အစည္းအတြက္ ေရွ႕ေဆာင္လမ္းျပအျဖစ္နဲ႔လည္း ရပ္တည္ ႏိုင္စြမ္းရွိၾကပါတယ္။ ေခါင္းေဆာင္မႈပံုစံေတြမ်ားစြာရွိေပမယ့္ အခုေဖာ္ျပမယ့္အခ်က္(၇)ခုကေတာ့ ေခါင္းေဆာင္ အစစ္ေတြမွာ သာတူညီမွ်ေတြ႕ရတဲ့ အခ်က္ေတြပဲျဖစ္ပါတယ္။

၁။ ႐ုိးသားေျဖာင့္မတ္ျခင္း

ေခါင္းေဆာင္မႈစြမ္းရည္ရဲ႕အေျခခံအခ်က္တစ္ခုျဖစ္တဲ့ ႐ိုးသားေျဖာင့္မတ္ျခင္းရဲ႕တန္ဖိုးက ခ်င့္တြက္လို႔ မရႏိုင္ပါဘူး။ ႐ိုးသားေျဖာင့္မတ္တဲ့ေခါင္းေဆာင္တစ္ဦးရဲ႕ေျပာစကားကို လူအမ်ားစုက အၾကြင္းမဲ့ယံုၾကည္ လက္ခံတတ္ၾကၿပီး အေကာင္းဆံုးတံု႔ျပန္တတ္ၾကပါတယ္။ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းတစ္ေယာက္အေနနဲ႔ အေကာင္းဆံုး ယံုၾကည္ထိုက္တဲ့ ကိုယ္က်င့္တရားရွိေနဖို႔ အေရးႀကီးပါတယ္။

၂။ စိတ္အားတက္ၾကြမႈ

လူအမ်ားစုဟာ လုပ္ေဆာင္ေနတဲ့လုပ္ငန္းအေပၚမွာ အမွန္တကယ္အေလးအနက္ထားၿပီး အျပဳသေဘာေဆာင္ တဲ့ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈေတြလုပ္ေဆာင္ေနတယ္လို႔ အျပည့္အ၀ယံုၾကည္ထားတဲ့ ေခါင္းေဆာင္ေတြနဲ႔အတူတကြ အလုပ္လုပ္ခ်င္တတ္ၾကပါတယ္။ ေခါင္းေဆာင္တစ္ေယာက္အေနနဲ႔ လုပ္ငန္းႀကီးတစ္ခုကိုတည္ေထာင္ရာမွာ အျခားသူေတြကို လႊမ္းမိုးႏိုင္တဲ့ စီမံခန္႔ခြဲမႈစြမ္းရည္ရွိရမွာျဖစ္ၿပီး စံျပပုဂၢိဳဟ္တစ္ေယာက္ျဖစ္ဖို႔လည္း လိုအပ္ပါတယ္။ စစ္မွန္တဲ့ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းေတြဟာ ေပ်ာ္ရႊင္တဲ့လုပ္ငန္းခြင္တစ္ခုကို ဖန္တီးေပးတတ္ၿပီး အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုလံုးကိုလည္း စိတ္အားတက္ၾကြမႈအျပည့္နဲ႔ ဦးေဆာင္ႏိုင္ၾကပါတယ္။

၃။ တာ၀န္ခံႏိုင္မႈ

ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းေတြအားလံုးဟာ သူတို႔ရဲ႕လုပ္ရပ္ေတြအတြက္သာမက သူတို႔ႀကီးၾကပ္ရသူေတြရဲ႕ လုပ္ငန္း စြမ္းေဆာင္ရည္အတြက္ကိုပါ တာ၀န္အျပည့္အ၀ယူတတ္ၾကပါတယ္။ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းေတြဟာ အဖြဲ႕အစည္းတြင္း ပါ၀င္သူအားလံုး ပါ၀င္ပတ္သက္မႈရွိၿပီး ေတာင့္တင္ခိုင္မာတဲ့ အျပန္အလွန္ကူညီမႈစနစ္တစ္ခု ကို ေဖာ္ေဆာင္ႏိုင္ၾကပါတယ္။ ေရွ႕ေဆာင္လမ္းျပျဖစ္တဲ့ေခါင္းေဆာင္ကိုယ္တိုင္က ကတိတည္ၿပီး အျခားသူေတြ အားလံုးအေကာင္းဆံုး လုပ္ေဆာင္ႏိုင္ေအာင္ လိုအပ္တာေတြျဖည့္ဆည္းေပးဖို႔ အသင့္ရွိတတ္ၾကပါတယ္။

၄။ တာ၀န္လႊဲေျပာင္းေပးအပ္ျခင္း

ေအာင္ျမင္တဲ့ေခါင္းေဆာင္တိုင္းဟာ သူတို႔လက္ေအာင္ငယ္သားေတြအေၾကာင္းကို ေကာင္းေကာင္းသိၾကၿပီး ဘယ္သူက ဘယ္ကိစၥနဲ႔သင့္ေတာ္တယ္ဆိုတာကို ဆံုးျဖတ္ႏိုင္ၾကပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ ၀န္ထမ္းေတြကို သင့္ေတာ္တဲ့ အလုပ္ေတြကို လုပ္ေဆာင္ႏိုင္ဖို႔အတြက္ ယုံယုံၾကည္ၾကည္နဲ႔ တာ၀န္ေပးအပ္တတ္ၾကပါတယ္။ တခ်ိဳ႕ေသာေခါင္းေဆာင္မႈအရည္အေသြး နိမ့္ပါးသူေတြကေတာ့ အားလံုးကိုျခံဳငံုသံုးသပ္ၿပီး တာ၀န္လႊဲေျပာင္း ေပးအပ္ႏိုင္ရမယ့္အစား အေသးစိတ္အထိလုိက္ဂ႐ုစိုက္ၿပီး အခ်ိန္ကုန္ေနေလ့ရွိတတ္ၾကပါတယ္။ ဒါ့ေၾကာင့္ အဖြဲ႕အစည္းအတြင္းက လူေတြရဲ႕တစ္ဦးခ်င္းအားသာခ်က္ေတြကို ေလ့လာၿပီး လုပ္ငန္းအတြက္ အက်ိဳးအျမတ္ ျဖစ္ေအာင္ အသံုးခ်ႏိုင္တာကလည္း ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းေတြရဲ႕ အရည္အခ်င္းတစ္ခုပါပဲ။

၅။ ဆန္းသစ္တီထြင္ႏိုင္မႈ။

ပ်က္မွျပင္မယ္ဆိုတဲ့ သေဘာတရားက ေခတ္ေနာက္က်သြားပါၿပီ။ (၂၁)ရာစုႏွစ္လို နည္းပညာနဲ႔ ေစ်းကြက္ ေျပာင္းလဲမႈျမန္ဆန္တဲ့ ေခတ္ကာလမွာ ေရွ႕ဆက္တက္ဖို႔မလုပ္ရင္ ေနာက္က်က်န္ေနခဲ့မွာပါ။ အခုေခတ္ရဲ႕ အယူအဆသစ္က ထုတ္ကုန္နဲ႔ ၀န္ေဆာင္မႈကို အျမဲဆန္းသစ္ေနဖို႔ပဲျဖစ္ပါတယ္။ ေခါင္းေဆာင္တစ္ေယာက္ ရဲ႕ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ဟာ လုပ္ငန္းေပၚမွာ သက္ေရာက္မႈေတြ အမ်ားႀကီးရွိပါတယ္။ ဒါ့ေၾကာင့္ ဆန္းသစ္တီထြင္ ႏိုင္ဖို႔ လုပ္အပ္သလို အဖြဲ႕အစည္းတြင္းမွာရွိသူေတြဆီကလည္း အၾကံဉာဏ္ေကာင္းေတြကို ေတာင္းဆိုတတ္ဖို႔ လုိအပ္ပါတယ္။

၆။ ေျပာဆိုဆက္သြယ္မႈ

ေခါင္းေဆာင္ေတြရဲ႕ အလုပ္ဟာ ရည္မွန္းခ်က္ေတြကို အသက္၀င္အေကာင္အထည္ေပၚလာေအာင္ ေဆာင္ရြက္ရတာျဖစ္ပါတယ္။ စြန္႔ဦးစီးပြားေရးတစ္ေယာက္အေနနဲ႔ အေတြးထဲမွာ ရည္မွန္းခ်က္ေတြ ဘယ္ေလာက္ထိ ျပတ္ျပတ္သားသားခ်မွတ္ထားပါေစ၊ တကယ္အေကာင္အထည္ေဖာ္ႏိုင္ဖို႔ ကူညီေပးႏိုင္သူ မရွိခဲ့ရင္ ဘာဆိုဘာမွ ျဖစ္လာမွာမဟုတ္ပါဘူး။ ဒါ့ေၾကာင့္ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းေတြဟာ သူတို႔နဲ႔ အလုပ္အတူ လုပ္သူေတြနဲ႔ ပံုမွန္ေတြ႕ဆံုၿပီး ရွင္းလင္းျပတ္သားတဲ့ ညႊန္ၾကားခ်က္ေတြ ေပးတတ္ၾကပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ သူတို႔ ေမွ်ာ္မွန္းထားတာနဲ႔ ကိုက္ညီေအာင္ ဒါမွမဟုတ္ ပိုေကာင္းေအာင္ လုပ္ေဆာင္ႏိုင္သူေတြကို ခ်ီးျမွင့္ေျမွာက္စား ဖို႔ကိုလည္း ေမ့ေလ်ာ့မေနတတ္ၾကပါဘူး။

၇။ ေလးစားမႈရွိျခင္း။

ေခါင္းေဆာင္တစ္ေယာက္ျဖစ္လာတာဟာ ရာထူးတစ္ခုရယံုနဲ႔ ၿပီးတာမဟုတ္ပါဘူး။ အျခားသူေတြရဲ႕ ဘ၀ေတြကိုပါ တိုးတက္ျမင့္မားလာေအာင္ လုပ္ေဆာင္ေပးႏိုင္တဲ့ လုပ္ငန္းခြင္တစ္ခုကို ဖန္တီးေပးႏိုင္ဖို႔ ျဖစ္ပါတယ္။ အတၱႀကီးတဲ့ေခါင္းေဆာင္ေတြက သူတို႔ရဲ႕၀န္ထမ္းေတြကို စက္ပစၥည္းေတြလို သေဘာထားတတ္ၾကပါတယ္။ ေခါင္းေဆာင္အစစ္ေတြကေတာ့ ကိုယ္ခ်င္းစားတတ္ၾကၿပီး လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ ေတြနဲ႔ လက္ေအာက္ငယ္သားေတြအေပၚ သနားညွာတာစြာ ဆက္ဆံတတ္ေလ့ရွိပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ အဖြဲ႕အစည္း တြင္းက လူတိုင္းကို ေလးစားတန္ဖိုးထားတတ္ၾကတဲ့အတြက္ အားလံုးကလည္း သူတို႔ကို ေလးစားၾကပါတယ္။

ႀကီးက်ယ္ျမင့္ျမတ္တဲ့ ေခါင္းေဆာင္ေတြျဖစ္ဖို႔ လုပ္ယူလို႔ရပါတယ္။ အလုပ္ႀကိဳးစားမႈ၊ စိတ္ဓာတ္ၾကံ႕ခိုင္မႈ၊ ရဲရင့္တက္ၾကြမႈေတြနဲ႔အတူ ထူးျခားတဲ့ေခါင္းေဆာင္စင္စစ္ေတြ ျဖစ္လာႏိုင္ပါတယ္။ ဒါ့ေၾကာင့္ သင္လည္း ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းတစ္ေယာက္ျဖစ္ခ်င္တယ္ဆိုရင္ နမူနာယူ ႀကိဳးစားၾကည့္ႏိုင္ပါတယ္။

 

စိတ္ကူးထဲက ဘဝ သို႔ေသာ္ လက္ေတြ႔နဲ႔ေတာ့ တစ္ျခားစီ

life.gif

၁။ ျဖစ္ခ်င္တာေတြက ျဖစ္မလာ ေသး

စိတ္ကူးထဲက ဘဝကေတာ့ နွင္းဆီပန္းခင္းၾကီးေတြ ေဝဆာေနေပမယ့္ လက္ေတြ႔ကေတာ့ အဲလိုမဟုတ္။ ဘဝက ျငီးေငြ႔စရာေတြ အေတာ္မ်ားေန ပါလိမ့္မယ္။ ဘဝမွာ ျဖစ္ခ်င္တာေတြ ျဖစ္မလာေသးေတာ့ ရုန္းကန္လိုက္ပါအံုး။

၂။ ပန္းတိုင္ကို ေရာင္ေအာင္သြားစိတ္ကူးထဲမွာ ျဖစ္ခ်င္တဲ့ ဘဝကို အျပင္လက္ေတြ႔မွာ အေရာက္သြားနိုင္ဖို႔က အေရးၾကီးပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ပန္းတိုင္ကို ေရာက္ေအာင္သြားဖို႔ မေမ့နဲ႔။

၃။ ရိုးသားပါ ၾကိဳးစားပါ အလြယ္လမ္းကို မၾကိဳက္နဲ႔

စိတ္ကူးထဲက ဘဝကို ေရာင္ေအာင္ သြားဖို႔အတြက္ ရိုးသား၊ ၾကိဳးစား ျပီး လတ္တေလာကို မၾကည့္ဘဲ ေရရွည္ကို ျမင္ပါ။ ဒါမွသာ မိမိဘဝ အဆံုးသတ္အထိ ေကာင္းမြန္ပါလိမ့္မယ္။

၄။ တန္ဖိုးရိွတဲ့ အရာတုိင္း ခက္တယ္

ဘဝမွာ လြယ္လြယ္နဲ႔ ရတာေတြ မွန္သမွ်ဟာ တန္ဖိုးမရိွဘူးလို႔ မေျပာလို ေပမယ့္ တန္ဖိုးရိွတာေတြ ရဖို႔ကေတာ့ ခက္ခဲပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ဆႏၵေတြျပည့္ဖို႔ ရုန္းကန္ရမွာေပါ့။

၅။ ဘယ္ေန႔ ေသမလဲ ဆိုတာ မသိ

လူတစ္ေယာက္ ေမြးဖြားလာျပီ ဆိုရင္ ေသဖို႔ပဲ က်န္ေတာ့တယ္။ ဒါက ေသခ်ာတယ္။ စိတ္ကူးထဲက ဘဝကို ေရာက္ေအာင္သြားဖို႔ အတြက္ မမွန္မကန္ မလုပ္ေစခ်င္ဘူး။ အသက္ ရွင္ေနတဲ့ ကာလေလးမွာ မွန္ကန္မႈေတြ ရိွေစပါ။

ၾကိဳးစားေနတဲ့ လူငယ္ေတြ အတြက္

success.gif

၁။ လူတိုင္းကို အထင္မေသး မိေစနဲ႔။
၂။ မိမိအရမ္းေတာ္ပါလား ဆိုျပီး ဘယ္ေတာ့မွ မာန မေထာင္မိေစနဲ႔။

 
၃။ ေက်းဇူး ရိွဖူးတဲ့ သူေတြကို ေက်းဇူးမကန္းမိေစနဲ႔။
၄။ အရာရာကို အေလးအနက္ ထားပါ။
၄။ မိတ္ေဆြ သူငယ္ခ်င္းေတြကို ကူညီ။
၅။ အလုပ္အေပၚ သစၥာရိွ။
၆။ ကတိ၊ သစၥာနဲ႔ ခ်စ္ျခင္း ေမတၱာဆိုတာေတြကို အေလးအနက္ထားပါ။
၇။ စိတ္ဓာတ္က်တိုင္း မိမိပန္းတိုင္ကို သတိရပါ။
၈။ အားလပ္ခ်ိန္ ရိွပါေစ။
၉။ အသက္ၾကီးျပီး ဗဟုသုတ ရိွသူမ်ားနဲ႔ ခဏခဏ စကားေျပာပါ။
၁၀။ မိဘကိုလည္း ျပဳစုဖို႔ မေမ့ပါနဲ႔။

႐ိုင္းျပျခင္းဟာ ကူးစက္တတ္ပါသလား

t1larg.tf.cnn.couples.therapy.photog.emily.poster.jpg

ကြၽန္ေတာ္တို႔ဟာ ႐ုိင္းျပမႈေတြ၊ စြပ္စြဲမႈေတြကို အခ်ိန္တိုင္းလိုလို ၾကံဳေတြ႕ေနရတာပါ။ အဲဒိအက်င့္ေတြဟာ ကြၽန္ေတာ္တို႔ အလုပ္ခြင္နဲ႔ ေန႔စဥ္ဘဝမွာ အျမစ္တြယ္ေနပါၿပီ။ ေမးစရာ႐ွိတာက အဲဒိအက်င့္ေတြက ကြၽန္ေတာ္တို႔အေပၚမွာ ဘယ္လို အက်ိဳးသက္ေရာက္ေစႏိုင္သလဲ??မေကာင္းတဲ့ အမူအရာေတြျဖစ္တဲ့ စိတ္ျမန္ျခင္း၊ ေဒါသႀကီးျခင္း၊ ၾကမ္းတမ္းျခင္းတို႔ဟာ အႏၱရာယ္႐ွိတာ ထင္႐ွားပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ ႐ိုင္းစိုင္းၿပီး ယဥ္ေက်းမႉမ႐ွိတာက ဘယ္လို အႏၱရာယ္ ႐ွိပါသလဲ??

ေလ့လာမႈေတြအရေတာ့ ႐ိုင္းစုိင္းမႈကို ခံစားရတာ၊ အနည္းဆံုး ႐ုိင္းစိုင္းမႈကို မ်က္ျမင္ ေတြ႕ေနရတာကေတာင္ အလုပ္လုပ္ႏိုင္စြမ္း၊ တီထြင္ဉာဏ္နဲ႔ အကူအညီေပးလိုမႈတို႔မွာ အရမ္း ထိခိုက္ေစပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ အဲ့ဒါနဲ႔တင္ အဆံုးမသတ္ေသးပါဘူး။

႐ိုင္းစိုင္းမႈဟာ ကူးစက္တတ္ပါတယ္။ ဆိုလိုတာက ႐ိုင္းစိုင္းျခင္းဟာ ႐ိုင္းစိုင္းမႈနဲ႔ ၾကံဳေတြ႕ရသူ၊ ႐ိုင္းစိုင္းမႈကို မ်က္ျမင္ေတြ႕ရသူေတြကိုသာ အက်ိဳးသက္ေရာက္ေစတာ မဟုတ္ပဲ ဆင့္ပြားအက်ိဳးသက္ေရာက္မႈေတြ ႐ွိေနပါတယ္။ ႐ိုင္းစိုင္းတဲ့ အျပဳအမူ ၾကံဳခဲ့ရသူေတြဟာ သူတို႔ကိုယ္တိုင္ ႐ိုင္းစိုင္းသြားၾကၿပီး သူတို႔နဲ႔ ထပ္မံေတြ႕ဆံုရတဲ့ လူေတြအေပၚပါ ႐ိုင္းေနဦးမွာပါ။

ဘာေၾကာင့္ ႐ိုင္းစိုင္းမႈက တစ္ေယာက္ကေန တစ္ေယာက္ ကူးစက္ၾကတာလဲ

စိတ္ခံစားခ်က္ေတြနဲ႔ အျပဳအမူေတြက ကူးစက္တတ္ပါတယ္။ သင့္ပါတ္ဝန္းက်င္ကလူေတြ ေပ်ာ္ေနရင္ သင္လဲ ေပ်ာ္လာမွာပါ။ ပါတ္ဝန္းက်င္ကလူေတြအားလံုး လက္ပုိက္ေနရင္၊ ဒူးႏွံ႔ေနရင္ သင္လဲ လိုက္လုပ္မိမွာ အေသအခ်ာပါ။

ဒါေပမယ့္ အဲ့ဒိအက်ိဳးသက္ေရာက္မႈေတြက သင္ အမွတ္တမဲ့ လိုက္လုပ္မိတာပဲဆိုေတာ့ ႐ုိင္းစိုင္းမႈက ဘာေၾကာင့္ သင့္ကို ပို႐ိုင္းေစလဲဆိုတာ ေျပာမျပႏိုင္ပါဘူး။ အဲဒိေတာ့ အဲဒါ ဘာေၾကာင့္ ျဖစ္တာလဲ??

သင္ လူမႈေရးလွံု႔ေဆာ္မႈ တစ္ခုခု လုပ္တဲ့အခါ ( ဥပမာ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္နဲ႔ စကားေျပာတဲ့အခါ) ဦးေႏွာက္ရဲ႕ နက္႐ိႈင္းတဲ့ မသိစိတ္အပိုင္းမွာ႐ွိတဲ့ အသိတစ္ခ်ိဳ႕ကို လွံု႔ေဆာ္ေပးလိုက္ပါတယ္။ အဲဒိ အသိဆိုတာ အမ်ိဳးမ်ိဳး ျဖစ္ႏိုင္ပါတယ္။ ဥပမာ ေဒါသ၊ ေပ်ာ္ရႊင္ျခင္း၊ ဝမ္းနည္းျခင္း၊ ခြန္အားနဲ႔ ႐ိုင္းစိုင္းျခင္းတို႔ပါ။ အဲဒိ အသိေတြ ပြင့္လာတာကို ကြၽန္ေတာ္တို႔ သတိမထားမိပါဘူး။ အဲဒိ အသိေတြထဲက တစ္ခုခု ပြင့္လာရင္ ကြၽန္ေတာ္တို႔ ကမၻာႀကီးကို ဆက္ဆံတဲ့ ပံုစံလဲ အသိနဲ႔ လိုက္ပါေျပာင္းလဲသြားပါတယ္။

႐ိုင္းစိုင္းတဲ့ အသိ ပြင့္လာရင္ သင္ ခံစားရတဲ့ လူမႈေရးလွံု႔ေဆာ္မႈကို ပိုၿပီး ႐ိုင္းတယ္ ထင္လာမွာပါ။ ႐ိုင္းစိုင္းမႈ ခံစားရတဲ့ သူေတြဟာ ပါတ္ဝန္းက်င္က ႐ိုင္းစိုင္းမႈေတြကို ပိုမို သတိျပဳမိလာၾကၿပီး တစ္ေလာကလံုးက သူ႔ကို ႐ိုင္းေနတယ္လို႔ ထင္လာၾကပါတယ္။ အဲဒါေၾကာင့္ သူတို႔ကလဲ တံု႔ျပန္႐ိုင္းစိုင္းလာရတာပါ။

အဲဒိ ျဖစ္စဥ္က အလိုအေလ်ာက္ ျဖစ္တဲ့အရာမို႔ ပိုၿပီးေၾကာက္စရာေကာင္းတာပါ။ ဦးေႏွာက္ထဲမွာ အလိုလုိ ျဖစ္သြားတဲ့ ျဖစ္စဥ္ကို သင္ ဘာမွ မထိန္းခ်ဳပ္ႏိုင္ပါဘူး။

တစ္ခုတည္းေသာနဲ႔ အေကာင္းဆံုးနည္းလမ္းကေတာ့ သင္ ဘာပဲ ၾကံဳရၾကံဳရ မ႐ုိင္းပါနဲ႔။ သင့္ကို လူအားလံုးက ေစာ္ကားေနတာလဲ မဟုတ္ပါဘူး။ အတတ္ႏိုင္ဆံုး ႐ိုင္းစိုင္းသူေတြနဲ႔ မဆက္ဆံပါနဲ႔။ အ႐ိုင္းခံရရင္ေတာင္ ျပန္မ႐ိုင္းဖို႔ ႀကိဳးစားပါ။

သင့္လက္သူႂကြယ္က ေျပာျပေနတဲ့ သင့္အေၾကာင္း

hand.jpg

 

သင့္လက္သူႂကြယ္ဟာ သင့္ရဲ႕ ကိုယ္ရည္ကိုယ္ေသြးကို ေဖာ္ျပေနပါတယ္လို႔ ေလ့လာမႈေတြက ဆိုပါတယ္။ လက္သူႂကြယ္ အ႐ွည္ဟာ သင္ အမိဝမ္းတြင္းမွာတံုးက တက္စတိုစတီ႐ုန္းေဟာ္မုန္း ထိေတြ႕ခံရမႈ အနည္းအမ်ားနဲ႔ ဆက္စပ္ေနပါတယ္။ အဲဒိ တက္စတိုစတီ႐ုန္းေဟာ္မုန္းဟာ သင့္ရဲ႕ ကိုယ္ရည္ကိုယ္ေသြးအမူအက်င့္နဲ႔ အမ်ားႀကီး ဆက္စပ္ေနပါတယ္။

ဒီမွာ သင့္ကိုယ္သင္ စမ္းသပ္ၾကည့္ႏိုင္ပါတယ္။ စားပြဲခံုေပၚမွာ သင့္ရဲ႕လက္ကိုကပ္ထားၿပီး သင့္ရဲ႕ လက္ညႇိဳးထိပ္ကေန စိတ္ကူးနဲ႔ မ်ဥ္းတစ္ေၾကာင္း ဆြဲၾကည့္လိုက္ပါ။

၁. လက္သူႂကြယ္က လက္ညႇိဳးထက္ ႐ွည္ေနရင္

ေကာင္းပါတယ္။ သင္ဟာ ၾကည့္ေကာင္းတဲ့၊ ၿပိဳင္ဆိုင္လိုစိတ္႐ွိတဲ့၊ စြန္႔စားတတ္တဲ့၊ ဆြဲေဆာင္မႈ႐ွိတဲ့ ပုဂၢိဳလ္တစ္ေယာက္ ျဖစ္ေနႏိုင္ပါတယ္။ သူတို႔ဟာ ဉာဏ္ေကာင္းၿပီး ပေဟဠိေတြကို ေကာင္းေကာင္းေျဖ႐ွင္းတတ္ၾကပါတယ္။ သူတို႔ဟာ စစ္သားေကာင္းေတြ၊ အင္ဂ်င္နီယာေကာင္းေတြ ျဖစ္လာႏိုင္ပါတယ္။ လက္သူႂကြယ္တိုသူေတြထက္ ပိုၿပီး ေငြ႐ွာေကာင္းပါတယ္။

၂. လက္သူႂကြယ္က လက္ညႇိဳးထက္ တိုေနရင္

လက္သူႂကြယ္တိုသူေတြဟာ ကိုယ့္ဘာသာကိုယ္ ယံုၾကည္တတ္ၿပီး ခ်ီးက်ဴးဝင့္ႂကြားမႈ ျမင့္မားၾကပါတယ္။ သူတို႔ဟာ သူတို႔ဘာသာ တစ္ေယာက္ထဲ အခ်ိန္ျဖဳန္းရတာ ႏွစ္သက္ၿပီးေတာ့ သူတို႔ ကိုယ္ပိုင္အခ်ိန္ကို လာေႏွာင့္ယွက္ရင္ စိတ္တိုတတ္ပါတယ္။ အခ်စ္ကိစၥမွာ စတင္သူေတြမဟုတ္ပဲ တစ္ဘက္လိင္က စၿပီးလႈပ္႐ွားလာမွာကို ေစာင့္တတ္ၾကပါတယ္။

၃. လက္ညႇိဳးနဲ႔ လက္သူႂကြယ္ အ႐ွည္တူေနရင္

လက္ညႇိဳး လက္သူႂကြယ္ အ႐ွည္တူတာဟာ ခုေဖာ္ျပေနတဲ့ လက္ပံုစံ သံုးမ်ိဳးထဲမွာ အေကာင္းဆံုးပါ။ သင္ဟာ ေအးေဆးၿငိမ္သက္မႈကို ႏွစ္သက္ပါတယ္။ ျပသနာေတြ ႐ွိတိုင္း မသက္မသာ ခံစားရပါတယ္။ လူတိုင္းနဲ႔ တည့္ေအာင္ ေနႏိုင္ပါတယ္။ ခ်စ္ဇာတ္လမ္းေတြမွာ သစၥာ႐ွိၿပီးေတာ့ ယံုၾကည္အားထားရသူ ျဖစ္ပါတယ္။ ၾကင္နာ ႏူးညံ့တဲ့ သူတစ္ေယာက္ ျဖစ္ပါတယ္။

ကဲ၊ အခု သင္ ဘယ္အမ်ိဳးအစားထဲမွာ ပါလဲဆိုတာ သိပါၿပီ။ သင္ရ႐ွိထားတဲ့ အမ်ိဳးအစားကို ႀကိဳက္ပါသလား။ တျခားတစ္ခုမွာ ပါခ်င္ပါသလား။

သူစိမ္းေတြက ခ်က္ခ်င္းခင္မင္သြားေစမည့္ နည္းလမ္း(၇)ခု

friendship-135a.jpg

သူစိမ္းေတြက ခ်က္ခ်င္းခင္မင္သြားေစမည့္ နည္းလမ္း()ခု

ခင္မင္ရင္းႏွီးမႈမရွိေသးတဲ့ လူစိမ္းေတြနဲ႔ ေတြ႕ဆံုမႈဟာ ေန႔စဥ္ဘ၀ရဲ႕ အစိတ္အပိုင္းတစ္ခုျဖစ္ပါတယ္။ လူမႈဆက္ဆံေရးထူးခၽြန္သူေတြအတြက္ကေတာ့ သူစိမ္းေတြနဲ႔ေတြ႕ဆံုရတာဟာ မိတ္ေဆြအေပါင္းအသင္းတိုးၿပီး ေပ်ာ္စရာကိစၥတစ္ခုျဖစ္ေပမယ့္ ကၽြန္ေတာ္တို႔အမ်ားစုကေတာ့ တစ္စံုတစ္ေယာက္နဲ႔ ပထမဆံုးအႀကိမ္ေတြ႔ဆံုရာမ်ာ စိုးရိမ္မႈအနည္းနဲ႔အမ်ားဆိုသလို ရွိတတ္ၾကပါတယ္။ သူစိမ္းေတြနဲ႔ ေတြ႕ဆံုရာမွာ အေရးအႀကီးဆံုးက ဦးဆံုးအျမင္လွေနဖို႔ပဲျဖစ္ပါတယ္။ ကၽြန္ေတာ္တို႔အားလံုးက တစ္ေယာက္ေယာက္နဲ႔ စတင္ေတြ႕ဆံုလိုက္ခ်ိန္မွာကတည္းက ႏွစ္လိုဖြယ္ရာျဖစ္ၿပီး ခင္မင္သြားေစခ်င္တတ္ၾကပါတယ္။ ဒီအတြက္ေတာ့ မပူပါနဲ႔။ သင့္ကိုေတြ႕လိုက္တာနဲ႔ ခင္မင္သြားေစႏိုင္မယ့္ အခ်က္()ခ်က္ ကိုေဖာ္ျပေပးလိုက္ပါတယ္။

၁။ ျပဳံးျပပါ။

အျပံဳးေတြက အေရးႀကီးပါတယ္။ တစိမ္းတစ္ေယာက္နဲ႔ ေတြ႔ဆံုခ်ိန္မွာ မ်က္ႏွာေပၚမွာ ႐ုိးသားပြင့္လင္းတဲ့ အျပံဳးေလးတစ္ခု ရွိေနဖို႔လိုပါတယ္။ ဒီလိုဆိုရင္ သင္ဟာ ခင္မင္ရင္းႏွီးတတ္သူ၊ ဟိတ္ဟန္မမ်ားသူအျဖစ္ တဖက္သူကသိရွိၿပီး အေျခအေနေတြေကာင္းသြားပါလိမ့္မယ္။ ဒါ့အျပင္ သင္ဟာ ႏွစ္လိုဖြယ္ရာေကာင္းၿပီး ခင္ခ်င္စရာေကာင္းသူလည္း ျဖစ္လာပါလိမ့္မယ္။ ေနာက္ထပ္ အပိုဆုအေနနဲ႔ကေတာ သင္ျပံဳးလိုက္တာနဲ႔ သင့္ကို ပိုၿပီးေပ်ာ္ရႊင္တယ္လို႔ ခံစားရေစတဲ့ ဓာတုပစၥည္းေတြကို ဦးေႏွာက္က ထုတ္လႊတ္ေပးပါတယ္။ ဒါ့ေၾကာင့္ ႏွစ္ဦးႏွစ္ဖက္စလံုးအတြက္ တင္းက်ပ္မႈမရွိပဲ သက္ေတာင့္သက္သာနဲ႔ စကားေျပာဆိုႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။

၂။ တဖက္သူအမည္ကို မၾကာခဏထည့္ေျပာပါ။

လူေတြက သူတို႔ရဲ႕အမည္ကို ၾကားရတာကို ႏွစ္သက္သေဘာက်ပါတယ္။ တဖက္သူရဲ႕အမည္ကို သိၿပီဆိုတာနဲ႔ စကားေျပာေနခ်ိန္အတြင္းမွာ သဘာ၀က်က်လိုအပ္တဲ့ေနရာမွာ ထည့္ေျပာေပးပါ။ အလြန္အကၽြံႀကီးလည္း မေျပာမိပါေစနဲ႔။ ဒီလို အမည္ကို ထည့္ေျပာေပးျခင္းအားျဖင့္ တဖက္သူက သင့္ကို ပိုၿပီး ခင္မင္လာမွာျဖစ္သလို သူ႔နာမည္ကိုလည္း သင္မွတ္မိဖို႔ လြယ္ကူေစပါတယ္။ ေနာက္တစ္ခါနာမည္မွားေခၚမိမွာ စိုးရိမ္စရာမလိုေတာ့ပါဘူး။

၃။ ေပါ့ေပါ့ပါးပါး စကားစေျပာပါ။

တစ္ခါတစ္ေလမွာ သူစိမ္းတစ္ေယာက္ကို စကားစေျပာဖို႔က ခက္ေနတတ္ပါတယ္။ ဒီလိုဆုိရင္ ေပါ့ေပါ့ပါးပါး အေၾကာင္းအရာေလးေတြနဲ႔ စတင္သင့္ပါတယ္။ မိုးေလ၀သအေျခအေန၊ ပတ္၀န္းက်င္အေနအထား စသျဖင့္ အေၾကာင္းအရာေလးေတြက လူမႈဆက္ဆံေရးကို အေထာက္အကူျပဳေပးႏိုင္ပါတယ္။ ရယ္ေမာေပ်ာ္ရႊင္စရာ ကိစၥတစ္ခုနဲ႔ စတင္မယ္ဆိုရင္ေတာ့ လူခ်စ္လူခင္မ်ား ပိုမ်ားႏိုင္ပါတယ္။ ဒါ့ေၾကာင့္ ရယ္စရာေကာင္းတဲ့ အေၾကာင္းအရာေလးေတြ စုထားၿပီး ျပင္ဆင္ထားပါ။ တစ္ခုသတိထားရမွာက ရယ္စရာေတြခ်ည္းပဲ ေလွ်ာက္ေျပာေနလို႔လည္း မေကာင္းဘူးဆိုတာပါပဲ။

၄။ ခႏၶာကိုယ္အေနအထား ပြင့္လင္းပါ။

ဟန္ပါပါနဲ႔ စကားေျပာတာက စကားလံုးေတြထက္ ပိုထိေရာက္ပါတယ္။ ကိုယ္ေနဟန္ေတြ၊ လက္လႈပ္ရွားမႈေတြ စသျခင့္ ခႏၶာေဗဒဘာသာစကားကို လိုအပ္သလို သံုးတတ္တာက သင္ကို လူေတြမွတ္မိခင္မင္ေနေစႏိုင္တဲ့ အေၾကာင္းအခ်က္တစ္ခု ျဖစ္ပါတယ္။ အေကာင္းဆံုးအေနအထားတစ္ခုကိုေျပာျပပါမယ္။ လက္ပိုက္ထားတာ၊ ေဘာင္းဘီအိတ္ထဲလက္ထည့္ထားတာေတြ မလုပ္ပါနဲ႔။ ရင္ကိုအတန္သင့္ဖြင့္ထားပါ၊ ေျခေထာက္ေတြကို အနည္းငယ္ခ်ဲထားပါ။ ရင္အုပ္နဲ႔ ဦးေခါင္းက တဖက္သူနဲ႔ တည့္မတ္စြာရွိေနပါေစ။ စကားေျပာေနတုန္း မ်က္လံုးခ်င္းဆံုၿပီး ေျပာပါ။

၅။ လက္ဟန္အေနအထားမ်ား ျဖည့္စြက္ပါ။

စကားေျပာရင္ လက္ဟန္အေနအထားေတြ အသံုးျပဳတာဟာ သင္ေျပာတဲ့အေၾကာင္းအရာကို ပိုမိုျပည့္စံုေစမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ လက္ဟန္ေတြသံုးျခင္းဟာ သင္ကို စြမ္းအားျပည့္ၿပီး စိတ္အားထက္သန္သူအျဖစ္ အမ်ားက မွတ္မိေနမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ လက္ဟန္သံုးတတ္ေလေလ၊ လူေတြက စိတ္၀င္စားမႈျမင့္ေလပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ အရမ္း႐ႈပ္ယွက္ခတ္ေနေအာင္ေတာ့ မသံုးသင့္ပါဘူးဆိုတာ သတိထားပါ။

၆။ သူတို႔အေၾကာင္းေျပာခိုင္းပါ။

လူေတြက ကိုယ့္အေၾကာင္းကို ေျပာရတာ သေဘာက်ပါတယ္။ အထူးသျဖင့္ သူတို႔စိတ္၀င္စားတဲ့ အေၾကာင္းအရာမ်ိဳးေတြဆို ပိုေျပာခ်င္ပါတယ္။ သူစိမ္းတစ္ေယာက္က သင့္ကိုသေဘာက်သြားေစဖို႔ အေကာင္းဆံုးနည္းလမ္းကေတာ့ သူ႔အေၾကာင္းေျပာလို႔ရေစမယ့္ ေမးခြန္းေလးေတြေမးေပးဖို႔ပါပဲ။ ၿပီးရင္ သူတို႔ ဘ၀မွာ ဘာကိုစိတ္၀င္စားမႈရွိလည္းဆိုတဲ့အေၾကာင္းအရာဆီကို စကားလမ္းေၾကာင္းဦးတည္သြားၿပီး ဒီအေၾကာင္းကို ၾကာၾကာေျပာေပးပါ။ သူတို႔ေျပာတာကို အာ႐ုံစိုက္ထားၿပီး လိုအပ္တဲ့ေမးခြန္းေတြ ေထာက္ေပးပါ။

၇။ လူတိုင္းကိုစကားေျပာပါ။

ဒီအခ်က္က နည္းလမ္းေတာ့ သိပ္မက်ပါဘူး။ ဒီအခ်က္က ပထမဆံုးေတြ႕ဆံုခ်ိန္မွာ ခ်က္ခ်င္းသံုးလို႔မရပါဘူး။ တကယ္ေတာ့ သင့္ရဲ႕ေန႔စဥ္ဘ၀မွာ ေမြးျမဴထားသင့္တဲ့ အေလ့အက်င့္တစ္ခုလို႔ ေျပာရင္ပိုမွန္ပါလိမ့္မယ္။ ဘတ္စ္ကားေပၚမွာ၊ လမ္းေပၚမွာ၊ စားေသာက္ဆိုင္ထဲမွာ ဘယ္ေနရာမွာပဲျဖစ္ျဖစ္ တတ္ႏိုင္သမွ် သူစိမ္းေတြနဲ႔ စကားေျပာၾကည့္ပါတယ္။ ဒီလိုနဲ႔ သူစိမ္းေတြနဲ႔ စကားေျပာတာကို ကၽြမ္းက်င္လာပါလိမ့္မယ္။ သင့္ကိုယ္သင္ မိတ္ဆက္ၿပီး စကားစေျပာႏိုင္တဲ့ စြမ္းရည္တိုးတက္လာမွာျဖစ္ၿပီး၊ မရင္းႏွီးသူေတြနဲ႔ စကားေျပာရမွာ ေၾကာက္စိတ္ေတြကိုလည္း ဖယ္ရွားႏိုင္လာမွာျဖစ္ပါတယ္။

တဖက္သူက ျမင္ျမင္ခ်င္းအထင္ႀကီးၿပီး သေဘာက်သြားဖို႔ကို စိတၱဇျဖစ္မေနပါနဲ႔။ သင္ ထင္ထားတာထက္ ပိုလြယ္ပါတယ္။ သူစိမ္းတစ္ေယာက္အတြက္ သင့္ကလည္း သူစိမ္းတစ္ေယာက္ျဖစ္တယ္ဆိုတာကို မေမ့ပါနဲ႔။ ဒီအခ်က္ေတြကို သံုးၿပီး အားလံုးရဲ႕ခ်စ္ခင္မႈကို ရယူလိုက္ပါ။

ေျပာဆိုဆက္ဆံရာတြင္ မသံုးသင့္သည့္ စကားမ်ား

images

ကၽြန္ေတာ္တို႔အမ်ားစုက တဖက္သူကို နားလည္မႈလြဲသြားေစႏိုင္မယ့္ စကားေတြကို ေျပာမိတတ္ၾကပါတယ္။ ဒီလိုျဖစ္ရတာဟာ ကၽြန္ေတာ္တို႔ေျပာလိုက္တဲ့စကားရဲ႕ ေနာက္ဆက္တြဲအက်ိဳးသက္ေရာက္မႈေတြနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး သတိမထားမိလို႔ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒီအက်ိဳးသက္ေရာက္မႈေတြကို နားလည္ႏိုင္ဖို႔အတြက္က တစ္ဖက္သူရဲ႕ စိတ္ခံစားမႈနဲ႔ အေတြ႕အၾကံဳကို ခန္႔မွန္းႏိုင္တဲ့ Social Awareness ရွိဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။ လူသန္းေပါင္းမ်ားစြာရဲ႕ စိတ္ခံစားသိမွတ္မႈစြမ္းရည္ (Emotional Intelligence)ကို ေလ့လာစမ္းသပ္ခဲ့ရာမွာ အမ်ားစုဟာ Social Awareness မရွိတာကို ေတြ႕ခဲ့ရတယ္လို႔ ဆိုပါတယ္။ Social Awareness မရွိတဲ့အတြက္ ကိုယ္ေျပာလိုက္တဲ့စကားက တဖက္သားကို ဘယ္လိုသက္ေရာက္မႈရွိမလဲဆိုတာကို မေတြးႏိုင္ပဲ ေနာက္ထပ္ ဘာဆက္ေျပာရမလဲဆိုတာကိုပဲ စဥ္းစားေနတတ္ၾကပါတယ္။ ဒီလိုမျဖစ္ေအာင္ Social awareness တိုးတက္ေကာင္းမြန္လာဖို႔အတြက္ သင္စကားေျပာဆိုတဲ့အခါမွာ အနည္းငယ္ထိန္းခ်ဳပ္ျပဳျပင္လိုက္႐ုံနဲ႔ လုပ္ေဆာင္ႏိုင္ပါတယ္။ ဒါ့ေၾကာင့္ EQ ေကာင္းၿပီး လူမႈဆက္ဆံေရးေအာင္ျမင္သူေတြ ေျပာေလ့ေျပာထမရွိတဲ့ စကားေတြကို စုစည္းထားပါတယ္။ ဒီစကားေတြကို သတိထားၿပီး မေျပာမိေအာင္ ဆင္ျခင္သင့္ပါတယ္။

၁။ မင္း ပင္ပန္းေနပံုရတယ္။

ပင္ပန္းႏြမ္းနယ္ေနသူေတြက ရင္ထဲမွာ ပန္းေတြပြင့္ေနတာမဟုတ္ပါဘူး။ မ်က္တြင္းေတြက်၊ ဆံပင္ေတြ ဖြာလန္က်ဲၿပီး အာ႐ုံစူးစိုက္ႏုိင္စြမ္းနည္းေနတတ္ပါတယ္။ ပင္ပန္းေနသူေတြက ေျပာခ်င္ဆိုခ်င္စိတ္ နည္းေနတတ္သလို အားလံုးကို ကၽြဲၿမီးတို အလိုမက်ျဖစ္ေနတတ္ပါတယ္။ တစ္ေယာက္ေယာက္ကို သြားၿပီး ပင္ပန္းေနပံုပဲလို႔ ေျပာလိုက္တာက အေပၚကေျပာခဲ့တာေတြ ျဖစ္ေနတယ္လို႔ သြယ္၀ိုက္ေျပာလိုက္သလိုပါပဲ။ ဒီလိုေျပာမယ့္အစား အဆင္ေျပရဲ႕လားလို႔ ေမးသင့္ပါတယ္။ ဒီလိုေမးလိုက္တဲ့အတြက္ သူ႔ကို ဂရုစိုက္ရာေရာက္ၿပီး ေ၀မွ်ခံစားေပးလိုေၾကာင္း ေဖာ္ျပသလိုျဖစ္ေစပါတယ္။

၂။ ၀ိုး.. မင္း အေတာ္ကို ပိန္သြားတာပဲ

ဒီလိုေျပာတာက အခန္႔မသင့္ရင္ တစ္ဖက္သူက ခႏၶာကိုယ္ျပည့္ၿဖိဳးေနတုန္းက လွၿပီး အခုက်ေတာ့ ဆြဲေဆာင္မႈ မရွိေတာ့သလို ခံစားသြားရေစပါတယ္။ ဒီလုိေျပာမယ့္အစား မင္း လန္းေနပါလား လို႔ သံုးပါ။ ဒါဆိုရင္ အရင္က ပံုစံနဲ႔ အခုပံုစံကို ႏႈိင္းယွဥ္သလိုလည္း မျဖစ္သလို ၾကည့္ေကာင္းေနေၾကာင္း ခ်ီးက်ဴးရာလည္း ေရာက္ပါတယ္။

၃။ မင္းက ဘယ္လိုပဲျဖစ္ျဖစ္ သူမအတြက္ ေကာင္းလြန္းပါတယ္

ခ်စ္သူစံုတြဲေတြထဲက တစ္ေယာက္ေယာက္ကို ဒီလိုသြားေျပာလိုက္ရင္ တစ္ဖက္သူအတြက္ အေရြးမွားခဲ့သလိုႀကီး ခံစားသြားရေစပါတယ္။ ဒီလိုေျပာမယ့္အစား မင္းကို ေၾကြသြားတာေနမွာေပါ့ လို႔ ေျပာတာက အျပဳသေဘာနဲ႔ လိုက္ဖက္ေၾကာင္းေထာက္ခံလိုက္တာ ျဖစ္ပါတယ္။

၄။ အျမဲတမ္း…. (သို႔) ဘယ္ေတာ့မွ

ဘယ္သူကမွ ကိစၥတစ္ခုကုိ အျမဲတမ္းလုပ္ေနတာ၊ ဘယ္ေတာ့မွမလုပ္ဘူးဆိုတာ မရွိပါဘူး။ လူေတြကို ပံုေသတြက္ထားလို႔ မရပါဘူး။ အျမဲတမ္းတို႔၊ ဘယ္ေတာ့မွ တို႔လို စကားလံုးေတြ သံုးၿပီးေျပာမယ္ဆိုရင္ လူေတြကို စိတ္ပ်က္ေစၿပီး သင္ေျပာခ်င္တဲ့အေၾကာင္းအရာကို လက္ခံမွာမဟုတ္ပါဘူး။ ဒါ့ေၾကာင့္ တစ္ဖက္သားရဲ႕ ဘယ္လိုအျပဳအမူမ်ိဳးက ျပႆနာျဖစ္ေနတယ္ ဆိုတာကို ခ်က္က်လက္က်ေထာက္ျပတတ္ဖို႔ လိုပါတယ္။ ဒီၾကားထဲကမွ ဆက္လုပ္ေနေသးရင္ မင္းဒီလို ခဏခဏလုပ္ေနသလိုပဲေနာ္ (ဒါမွမဟုတ္) မင္း လုပ္လြန္းလို႔ ငါေတာင္ မွတ္မိေနၿပီဆိုတာမ်ိဳးေလး ေျပာၿပီး သတိေပးႏိုင္ပါတယ္။

၅။ မင္းအသက္အရြယ္နဲ႔ ၾကည့္လို႔ေကာင္းတယ္

မင္းအရြယ္နဲ႔ဆိုတဲ့စကားက သံုးဖို႔ မသင့္ေတာ္ပါဘူး။ ဘယ္သူကမွ တျခားရြယ္တူတစ္စံုတစ္ေယာက္နဲ႔ ခိုင္းႏႈိင္း ေျပာတာမ်ိဳကို မႏွစ္သက္ပါဘူး။ ဒါ့ေၾကာင့္ မင္း ၾကည့္ေကာင္းေနတယ္ ဆိုတာေလာက္နဲ႔တင္ လုံေလာက္ပါတယ္။

၆။ ခုနက ေျပာခဲ့သလိုပဲ …….

ကၽြန္ေတာ္တို႔အားလံုးက အခ်ိန္နဲ႔အမွ် ေမ့တတ္ေလ်ာ့တတ္ၾကပါတယ္။ ဒီအတြက္ အစျပန္ေဖာ္တဲ့အေနနဲ႔ ခုနက ေျပာခဲ့သလိုပဲဆိုၿပီး ျပန္ေျပာတာက သင့္ကို စိတ္၀င္တစားနဲ႔နားေထာင္ေနသူေတြကို မေလးစားရာေရာက္ပါတယ္။ ဒီလိုေျပာမယ့္အစား ေနာက္တစ္ခါျပန္ေျပာဖို႔အေၾကာင္းရွိလာရင္ ပိုၿပီးေတာ့ ရွင္းရွင္းလင္းလင္းနဲ႔ စိတ္၀င္စားစရာေကာင္းေအာင္ ေျပာၾကည့္ပါ။

၇။ ကံေကာင္းပါေစ

ဒီစကားက အဓိပၸါယ္ေတြ အမ်ားႀကီးထြက္ပါတယ္။ ကမာၻပ်က္မတတ္ျဖစ္ေနတာမ်ိဳးမဟုတ္ရင္ တစ္ေယာက္ေယာက္ကို ကံေကာင္းပါေစလို႔ မေျပာသင့္ပါဘူး။ ဒီလိုေျပာတာက သူတို႔ကံေကာင္းမွပဲ ေအာင္ျမင္ႏိုင္မယ္လို႔ ေျပာလိုက္သလိုပါပဲ။ ဒီအစား မင္းလုပ္ႏိုင္မယ္ဆိုတာ ငါသိတယ္လို႔ ေျပာပါ။ ဒီစကားက ကံေကာင္းပါေစလို႔ ဆုေတာင္ေပးတာထက္ ပိုေကာင္းၿပီး တစ္ဖက္သူကို ေအာင္ေအာင္ျမင္ျမင္လုပ္ေဆာင္ႏိုင္ေစဖို႔ ယုံၾကည္မႈေတြ တိုးပြားေစပါတယ္။

၈။ ဒါက မင္းအေပၚမွာ မူတည္တယ္။ မင္းသေဘာပဲ လုပ္ခ်င္တာလုပ္

သင့္ရဲ႕ ထင္ျမင္ယူဆခ်က္၊ အၾကံဉာဏ္ကို ေတာင္းလာတာကို ဒီလိုေျပာမယ္ဆိုရင္ မသင့္ေတာ္ပါဘူး။ ငါလည္း ဘယ္လိုေျပာေပးရမွန္း မသိဘူး။ ဒါေပမယ့္ မင္းစဥ္းစားၾကည့္သင့္တာေတြက ဆိုၿပီး အေကာင္းအဆိုးကို ဆင္ျခင္ျပတာက အၾကံဉာဏ္ေတာင္းလာသူကို ဂ႐ုစိုက္ေၾကာင္း ေဖာ္ျပရာေရာက္ပါတယ္။

၉။ ေကာင္းၿပီေလ၊ အနည္းဆံုးေတာ့ ငါ ……

ဒီလိုစကားခံၿပီး ကိုယ့္ရဲ႕အျပစ္ကို ေပါ့ေအာင္ ေျပာတတ္ၾကပါတယ္။ ဒီစကားက ကိုယ့္အျပစ္အတြက္ တျခားသူနဲ႔ ႏႈိင္းယွဥ္ၿပီး တစ္ဖက္သူေလာက္မဆိုးပါဘူးလို႔ ေထာက္ျပတာျဖစ္ပါတယ္။ ဒီလိုေျပာတာထက္ ငါ ေတာင္းပန္ပါတယ္။ ငါ့အမွားပါလို႔ ၀န္ခံလိုက္တာက အေကာင္းဆံုးျဖစ္ပါတယ္။ အျပစ္ကို ၀န္ခံတာက ေနာက္ဆက္တြဲကိစၥေတြကို ကာကြယ္ၿပီးသားျဖစ္ေစပါတယ္။

ဆံုရသူတိုင္းႏွင့္ အဆင္ေျပေစမည့္ လ်ိဳ႕၀ွက္နည္းလမ္းတစ္ခု

MeetNewPeople-e1441064924741.jpg

ကၽြန္ေတာ္တို႔မွာ နားႏွစ္ဖက္ရွိၿပီး လွ်ာတစ္ေခ်ာင္းသာ ပါတဲ့အတြက္ မ်ားမ်ားနားေထာင္ၿပီး နည္းနည္းပဲေျပာပါလို႔ ဂရိေတြးေခၚပညာရင္ Diogenes Laertius က ေျပာခဲ့ဖူးပါတယ္။ Diogenes ေျပာသလိုပါပဲ။ သင့္ရဲ႕ မိတ္ေဆြ အေပါင္းအသင္းေတြ၊ မိသားစု၀င္ေတြ၊ လုပ္ေဖာ္ကုိင္ဖက္ေတြအပါအ၀င္ ဘယ္သူေတြနဲ႔ပဲျဖစ္ျဖစ္ ခဏတြင္းခ်င္းမွာ ဆက္သြယ္မႈေကာင္းတစ္ခုကို တည္ေဆာက္ႏိုင္ဖို႔အတြက္ အေကာင္းဆံုးနည္းလမ္းက ပါးစပ္ပိတ္ၿပီး နားေထာင္ေန႐ုံပါပဲ။

ၾကားျခင္း ႏွင့္ နားေထာင္ျခင္း

နားေထာင္ျခင္းရဲ႕အႏွစ္သာရကို အမွန္တကယ္နားလည္သူ လူနည္းစုေလာက္ဟာ သူတို႔ရဲ႕ ပုဂိၢဳဟ္ေရးဘ၀မွာေရာ ပေရာ္ဖက္ရွင္နယ္ပိုင္းမွာပါ ႀကီးႀကီးမားမားအက်ိဳးေက်းဇူးေတြ ခံစားၾကရပါတယ္။ သင့္ရဲ႕မိတ္ေဆြေတြ၊ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြ ဒါမွမဟုတ္ သင့္ပါတနာနဲ႔ စကားေျပာခဲ့ၾကတာေတြကို ျပန္စဥ္းစားၾကည့္ပါ။ စကားအမ်ားဆံုးေျပာတဲ့သူက ဘယ္သူပါလဲ ? သင္ဆိုရင္ေတာ့ ဒီစာကို ဆံုးေအာင္ ဆက္ဖတ္ပါ။ မဟုတ္ဘူးဆိုရင္လည္း ဆက္ဖက္ပါ။

ေလ့လာမႈေတြအရ လက္ရွိအသက္ေမြး၀မ္းေက်ာင္းအလုပ္ေတြထဲက ()ရာခိုင္ႏႈန္းေလာက္ကပဲ ဘယ္လိုနားေထာင္ရမယ္ဆိုတာကို သင္ၾကားခဲ့ၾကရတယ္လို႔ ဆိုပါတယ္။ ကၽြန္ေတာ္တို႔ဟာ တစ္မိနစ္မွာ စာလံုး (၁၂၅)လံုးကေန (၂၅၀)ေလာက္အထိ နားေထာင္ၾကရပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ တစ္မိနစ္အတြင္းမွာ စဥ္းစားရတဲ့ စာလံုးအေရအတြက္ကေတာ့ (၁၀၀၀)ကေန (၃၀၀၀)အထိ ရွိပါတယ္။ တစ္စံုတစ္ေယာက္နဲ႔ စကားေျပာဆိုရတဲ့ အဓိကအခ်က္က အခ်င္းခ်င္းအျပန္အလွန္ ဆက္သြယ္နားလည္ဖို႔ျဖစ္ပါတယ္။ ဒီေနရာမွာ လြဲမွားေနၾကတဲ့ အမွန္တရားတစ္ခုက ကၽြန္ေတာ္တို႔အမ်ားစုက တုံျပန္ေျပာဆိုဖို႔ေလာက္ပဲ နားေထာင္ၾကားသိၾကၿပီး နားလည္သည့္အထိ နားမေထာင္တတ္ၾကတာပဲျဖစ္ပါတယ္။

သတင္းအခ်က္အလက္က စြမ္းအားျဖစ္ပါတယ္။ သတင္းအခ်က္အလက္ေတြမွာ စြမ္းအားျပည့္၀တဲ့ အက်ိဳးသက္ေရာက္မႈေတြရွိတာေၾကာင့္ သတင္းအခ်က္အလက္မ်ားမ်ားရရွိဖို႔ အခ်ိန္ကို ဉာဏ္ရွိရွိအသံုးခ်တတ္ဖို႔ လိုပါတယ္။ ကၽြန္ေတာ္တို႔အခ်ိန္ကုိ အျခားလူေတြဆီက သင္ယူဖို႔ အသံုးျပဳသင့္ပါတယ္။ ဘယ္သူပဲျဖစ္ျဖစ္၊ ဘယ္ကပဲျဖစ္ျဖစ္ လူတိုင္းမွာ ကၽြန္ေတာ္တို႔ကို သင္ၾကားျပသေပးႏိုင္တာတစ္ခုခုေတာ့ ရွိေနတတ္ပါတယ္။

စကားေျပာျခင္း ႏွင့္ နားေထာင္ျခင္း

စကားေျပာတာနဲ႔ နားေထာင္တာကို ပိုင္းျခားဖို႔အတြက္ (၈၀/၂၀) အခ်ိဳးကို အသံုးျပဳလို႔ရပါတယ္။ အဓိပၸါယ္က ေကာင္မေလးနဲ႔ ခ်ိန္းေတြ႕ခ်ိန္မွာပဲျဖစ္ျဖစ္၊ အမ်ားသူငွာနဲ႔ေတြ႕ဆံုခ်ိန္မွာပဲျဖစ္ျဖစ္ နားေထာင္ခ်ိန္ကို (၈၀)ရာခိုင္ႏႈန္းေပးၿပီး စကားေျပာခ်ိန္ကို (၂၀)ရာခိုင္ႏႈန္းေလာက္သာ သတ္မွတ္ထားရွိတာျဖစ္ပါတယ္။ အားလံုးက စကားေျပာတာရပ္သြားၿပီး သင့္ရဲ႕အေတြးေ၀မွ်မႈကို နားေထာင္ေနတာမဟုတ္ရင္ စကားကို နည္းနည္းပဲေျပာၿပီး မ်ားမ်ားနားေထာင္တာက ဘယ္သူန႔ဲမဆို ခိုင္မာတဲ့ဆက္ဆံေရးကို တည္ေဆာက္ႏိုင္ဖို႔ အေကာင္းဆံုးနည္းလမ္းျဖစ္ပါတယ္။

သင္ေျပာသမွ်အရာအားလံုးကို နားလည္ပံုရၿပီး သင္တစ္ေယာက္တည္းအခန္းထဲမွာ ရွိေနသလို ခံစားရေအာင္ လုပ္ႏိုင္သူေတြကို ၾကံဳဖူးပါသလား၊ သူတို႔ေတြက ေခါင္းေလးတညိမ့္ညိမ့္နဲ႔ သင္ေျပာၿပီးသားကိစၥေတြကို ျပန္ေျပာတတ္သလို သင္ျဖစ္ရပ္နဲ႔ ဆင္တူတဲ့ အေၾကာင္းအရာေလးေတြကို ေ၀မွ်တတ္ၾကပါတယ္။ စကားေျပာဆိုမႈတစ္ခုလံုးမွာ သူတို႔ႏႈတ္ကေန စကားလံုး (၅၀)ခန္႔ေလာက္အထိပဲ ထြက္လာတတ္ပါတယ္။ သူတို႔က သင့္နဲ႔ တူညီတဲ့အေၾကာင္းအရာေလးေတြကို ေ၀မွ်ေပးခဲတာေၾကာင့္ ပုဂၢိဳဟ္ေရးအရဆြဲေဆာင္ႏိုင္မႈ ရွိတတ္ၾကပါတယ္။

အခုေျပာခဲ့တာေတြက စကားနည္းနည္းေျပာၿပီး နားေထာင္တာဟာ အရမ္းလြယ္တယ္လို႔ မဆိုလိုပါဘူး။ ဒါေပမယ့္ ဦးေဆာင္ရမယ့္ ေခါင္းေဆာင္တိုင္းအတြက္ကေတာ့ နားေထာင္တတ္ဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။ လူတစ္ခ်ိဳ႕က သင္ဘယ္ေလာက္ထိေကာင္းေကာင္းေျပာတတ္လဲဆိုတာကို အထင္ႀကီးေလးစားတတ္ၾကေပမယ့္ လူေတြ တကယ္ဂ႐ုစိုက္တတ္ၾကတာက သင္ဘယ္ေလာက္အထိ ေကာင္းေကာင္းနားေထာင္တတ္သလဲ ဆိုတာကိုပဲ ျဖစ္ပါတယ္။

သင္ ဘယ္ေနရာကိုပဲ ေရာက္ေနပါေစ၊ သင့္ထက္ အေတြ႕အၾကံဳေတြ ပိုရွိတဲ့သူတစ္ေယာက္ေယာက္ေတာ့ ရွိေနမွာ ေသခ်ာပါတယ္။ ဒါ့ေၾကာင့္ သင့္ရဲ႕နားကို စြင့္ထားၿပီး သင့္ေရွ႕ကလူကို ႐ိုက်ိဳးစြာဆက္ဆံပါ။ တစ္ခုသတိထားရမွာက သင့္ရဲ႕ဖုန္းေၾကာင့္လည္း အေႏွာက္အယွက္အျဖစ္မခံဖို႔ပါပဲ။

သစ္ပင္အေၾကာင္း သင္မသိေသးတဲ့ အခ်က္ (၇) ခ်က္

oak-tree.jpg

ကြ်ႏု္ပ္တုိ႔ သစ္ပင္ေတြရဲ႕ အရိပ္အာဝါသကို မက္ေမာေတာင့္တျပီး သူ႔တုိ႔အလွတရားကို သေဘာက်ၾကေပမယ့္ သစ္ပင္ေတြအေၾကာင္းေတာ့ သိပ္သတိမထားမိၾကပါဘူး။ ဒါ့ေၾကာင့္ ဗဟုသုတျဖစ္ဖြယ္ သစ္ပင္ေလာကအေၾကာင္း လ်ဳိ႕ဝွက္ဆန္းၾကယ္တဲ့အရာေတြ ေဖာ္ျပေပးလုိက္ပါတယ္။

၁။ သစ္ပင္ေတြ အထီး၊ အမျဖစ္ႏုိင္သလို႔ ႏွစ္ခုစလုံးလည္း ျဖစ္ႏုိင္တယ္။

၂။ သစ္ပင္ေတြဟာ လူေတြ အသက္ရႈျခင္းနဲ႕ ဝင္သက္ထြက္သက္အတြက္ ေကာင္းက်ဳိးျပဳေသာအရာေတြ ျဖစ္ၾကပါတယ္။

၃။ သစ္ပင္ေတြက ေကာင္းမြန္တဲ့ အသုိက္အဝန္းတစ္ခု ဖန္တီးျဖစ္ေပၚေစႏုိင္ပါတယ္။

၄။ တခ်ဳိ႕သစ္ပင္ေတြ ရန္သူ သားရဲ တိရိစာၦန္ေတြရဲ႕ရန္ကို ကာကြယ္တားဆီးဖုိ႔ အဆိပ္သင့္ဓာတုပစၥည္းေတြ ထုတ္လႊတ္ပါတယ္။

၅။ ဒီသစ္ပင္ေတြဟာ ကမာၻ႔သက္တမ္းအရင့္ဆုံး သက္ရိွေတြထဲ ပါဝင္ပါတယ္။

၆။ အေရးစုိက္ေပးျခင္းက သစ္ပင္ကို ပိုမိုၾကံ့ခုုိင္သန္မာေစပါတယ္။

၇။ မႈိေတြက သစ္ပင္ေတြ ရွင္သန္ေပါက္ေရာက္ေစတဲ့ အေၾကာင္းအရာေတြထဲက တစ္ခုျဖစ္ပါတယ္။

Ref: RD

Latest News For You